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劳动合同中的工作地点

《中华人民共和国劳动合同法》第17条规定工作地点系劳动合同必备条款之一,在劳动者与用人单位签订劳动合同时,双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点是劳动者从事工作、进行生产的地方。法律并未禁止在劳动合同中约定多地作为工作地点。...

工作地点是指劳动者在用人单位从事劳动合同约定工作的地点。“工作地点”是劳动合同法新增加的,同时它也是劳动合同订立前用人单位告知劳动者的内容之一。劳动合同法将工作地点作为劳动合同的必备条款,意味着用人单位不能随意调整劳动者的工作地...

从你合同约定上而言,是广东省内,只要是广东省内都是可以的。从工作实际中而言,实际工作地址的变更涉及到劳动合同的内容变更,应该双方协商确认,不能协商好,解除合同,支付补偿金。

劳动合同的约定不明确,则会以原先的实际工作地点、待遇作为认定依据。单位擅自变更的,如果没有劳动者同意,属于违法变更劳动合同的行为,劳动者有权拒绝,并可以投诉,或申请劳动仲裁,要求单位按实际的合同履行。 这里所说的实际的合同并不等...

用人单位与劳动者签订劳动合同,但没有注明具体工作地点的,那么劳动者反映到劳动局,要求单位重新签订劳动合同,注明具体工作地点。

劳动合同中的工作地点的约定一般应具体的市级,但不宜过于细化,细化会给公司增加不必要的麻烦。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合...

用人单位与劳动者签订劳动合同,那么要注明工作地点,如果去其他地方工作,那么单位要支付出差费相关补贴的。

1、根据《劳动合同法》规定,“工作地点”是劳动合同的必备条款 2、在《劳动合同法》之前的《劳动法》中,工作地点并不是必须条款必备条款。现在法律之所要将这个列入必备条款是为了更好的保护劳动者。 3、“工作地点”是指具体的合同履行地,这样可...

可以 1、用人单位和职工签定劳动合同时,可以约定工作地点和方式。但前提必须是职工自愿,不得强迫。 2、一旦约定了工作地点,就必须按照合同约定执行。如果没有约定工作地点,单位就有权失当安排职工去任意地点工作。

根据《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位...

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